Новые трудовые льготы сельским работницам

Гарантии женщинам, которые работают в сельской местности, теперь указаны в отдельной статье Трудового кодекса. Проверьте, какую продолжительность рабочего времени вы установили своим работницам. Убедитесь, что правильно считаете зарплату.

Новую статью 263.1 ТК с дополнительными гарантиями работницам в селах ввели Федеральным законом от 12.11.2019 № 372-ФЗ

С 23 ноября трудовые льготы женщинам, которые работают в сельской местности, прописаны в новой статье 263.1 ТК. В ней продублировали правила, предусмотренные постановлением Верховного совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-I . Именно этим советским документом учреждения руководствовались раньше, чтобы, например, установить работнице села сокращенную неделю. В современном трудовом законодательстве аналогичных положений не было.

Кого касаются поправки в Трудовом кодексе

Поправки в Трудовом кодексе касаются женщин, работающих в сельской местности: селах, деревнях, поселениях, станицах, аулах, хуторах, кишлаках, поселках (кроме рабочих и дачных). Причем речь идет обо всех женщинах, которые трудятся в сельской местности, а не только о тех, кто занят физическим трудом. То есть дополнительными трудовыми гарантиями могут воспользоваться работницы учреждений, в том числе бухгалтеры и другой административный персонал.

Чтобы претендовать на новые льготы, женщина не обязана постоянно проживать и быть зарегистрированной в сельской местности. Ей нужно лишь работать на территории села. Жить она может и в городе.

Какие гарантии проверить

Важная деталь: Сокращенная рабочая неделя не лишает женщину других трудовых прав. Например, права на отпуск, на оплату больничного

Если ваше учреждение расположено в сельской местности, проверьте, какие гарантии оно предоставляет своим сотрудницам. Убедитесь, что они используют четыре льготы из статьи 263.1 ТК.

Сокращенная рабочая неделя. Для женщин в селах нормальная продолжительность рабочей недели — 36 часов, а не 40, как у горожанок. Это связано с тем, что бытовые условия в сельской местности зачастую сложнее, а труд тяжелее.

Сокращенная продолжительность рабочей недели на зарплату не влияет. Учреждение должно платить ее в том же размере, что и при стандартной 40-часовой неделе.

Оплата часов сверх 36 как сверхурочных. Если женщина трудится больше 36 часов в неделю, дополнительные часы оплатите как сверхурочную работу. По правилам статьи 152 ТК первые два часа работы сверх нормы оплачивают в полуторном размере, следующие два часа — в двойном.

Один дополнительный выходной в месяц за свой счет. Чтобы использовать неоплачиваемый дополнительный выходной день, женщина должна написать заявление.

В законодательстве предусмотрены иные случаи, когда сотрудница может не выходить на работу, например, если она проходит диспансеризацию. Этот день учреждение должно оплатить по среднему заработку. Чтобы не возникла путаница, просите сотрудниц указывать в заявлении, какую гарантию они просят предоставить, и делать ссылку на статью Трудового кодекса .

Доплата, если рабочий день разделили на части. Женщинам, которым рабочий день разделили по условиям труда, положена оплата, повышенная на 30 процентов. Доплата предусмотрена в пункте 1.7 постановления № 298/3-I. Уменьшить ее учреждение не имеет права. Запрет установлен статьей 2 Закона № 372-ФЗ. Значит, труженицы села будут получать не меньше, чем сейчас.